通山审计：加力审计队伍标准化管理

今年来,通山县审计局始终坚持审计队伍“兵贵精而不贵多”的用人理念,坚持党建引领,全力打造一支“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”的过硬审计干部队伍。

抓政治引领。始终把党的政治建设摆在首要位置,扎实开展推进“高质量年”活动、党纪学习教育、清廉机关建设等,不断深化对党的创新理论学习,着力提高青年干部的政治素养;组织适合青年特点、深受青年喜爱的多样活动,如:清廉知识竞赛、读书分享会、“弘扬五四精神 担当时代使命”主题活动、“建功新时代 筑梦正当时”主题活动等,在真学真信中坚定理想信念,不断提升青年干部的政治水平和工作能力;常态化开展廉政警示教育,以身边人和身边事警醒青年干部守牢纪律底线。同时,针对年初县委审计委员会安排的26个重点审计项目,制定任务清单,细化分解26个项目落实举措,形成有设计、有分工、有步骤、有效果的通山样板“施工图”。

抓能力提升。鼓励青年干部参加学历教育、专业技术资格、执业资格考试,营造“比学赶超”氛围,持续提升青年干部能力素质;主动交任务、压担子,把青年干部安排各审计组担任主审,并定期组织乡村振兴、财政资金绩效、投资审计实务、案件线索查证技巧、大数据应用等交流研讨,让他们在干中学、在学中练,进一步锻炼“遇事能查”的本领;开展“青年干部大讲台”,推动全体青年干部上台展现风采,以理论结合审计案例的方式分享审计经验,进一步激发“开口能说”本领;组建青年干部审计宣传信息写作专班,明确个人应完成的信息任务数,同时对撰写信息的数量和质量提出了具体考核要求,动员青年干部多动脑、勤动手,进一步提升“提笔能写”本领。近五年来,通山县审计局先后有8人考取审计中级职称,8人通过计算机中级能力测试,14人次获评省级及以上先进个人,13人次在省、市审计工作会上作典型经验交流,700余篇稿件被《中国审计》《中国审计报》《湖北日报》《审计月刊》和省政府网、审计署网站、湖北省审计厅网刊发。

抓机制保障。高度重视青年干部培养锻炼,制定了《通山县审计局“青蓝结对·导师帮带”工作方案》,明确提出“政治帮带”“业务帮带”“作风帮带”“履职帮带”“生活帮带”等5个方面14项工作举措,为鼓励青年干部担当作为奠定坚实制度基础;同时,建立完善人才引进机制,针对审计力量薄弱实际,通过制定《青年干部人才储备计划》,明确培养选拔对象、选拔管理原则和具体工作要求,着力构建“选育管用”全链条培养机制,大力培养高素质专业化青年审计人才和骨干力量。近三年招考5名公务员和3名事业编审计专业人员充实到审计一线,壮大充实队伍,促进审计工作提质增效。(邓坤水、夏莹 )