以思想破冰赋能发展突围 提升干部素质聚焦支点建设

为深入贯彻落实省委、省政府“干部素质提升年”行动部署要求,咸宁市审计局紧紧围绕将咸宁打造成为武汉都市圈绿色发展重要增长极、湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点这一目标,将全局工作重心向“支点建设”聚焦看齐,系统实施“补钙、强基、铸魂”三大工程,锻造高素质专业化经济监督“特种部队”,为咸宁实现高质量发展提供坚实的思想引领、专业支撑与纪律保障。

一、补思想之“钙”,研讨反思双促进,向支点建设注入思想动力

思想是行动的先导。该局深刻认识到,提升干部素质,服务支点建设,首要任务是实现思想破冰,破除制约发展的观念壁垒。一是理论武装制度化,以学促思明方向。该局将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,重点学习习近平总书记关于审计工作的重要论述,建立“党组理论学习中心组引领学、支部主题党日深入学、青年小组研讨交流学、网络平台自主学”的四维学习机制。今年组织理论学习中心组集体学习7次,专题研讨5次,确保党的创新理论入脑入心,为服务支点建设把稳思想之舵。二是问题导向机制化,以思促变寻出路。聚焦“发展不够”的市情实际和审计工作短板,开展加快支点建设大研讨,凝心聚力推动咸宁发展大反思。摒弃“一团和气”,直面问题不回避,敢于揭短亮丑,从思想认识、理念标准、能力素质、担当精神等“四位一体”系统查找审计工作中存在的短板,采取“三维检视”模式深入剖析问题成因,通过思想破冰、机制创新、刀刃向内等“三路并进”方式推动审计提质增效,形成“五项联动”举措服务咸宁发展大局。三是对标先进精准化,以变促进谋发展。市委、市政府明确提出咸宁全面对标学习浙江省湖州市的先进经验。湖州作为“绿水青山就是金山银山”理念诞生地,在绿色低碳发展、乡村振兴、基层治理等方面走在全国前列,湖州市审计机关围绕中心、服务大局的先进理念与实践,正是咸宁审计亟需学习的标杆。该局组织全市审计系统11名骨干,赴湖州开展沉浸式学习考察,深入学习了湖州市审计局以绿色共富为目标,常态化推进乡村振兴审计;以研究型审计为抓手,高质量推进“千万工程”落地见效;以“防未病”为导向,精准促进长效机制的建立等先进经验。四是目标责任具体化,以进促干担使命。该局将理论学习、研讨反思、实地考察等成果迅速转化为行动指南。局领导班子率先垂范,明确了在生态环保审计、乡村振兴审计监督、政府投资审计等领域的具体改进措施,将湖州经验本土化,开出“咸宁审计良方”,积极响应“敢与好的比质效、快的比速度、强的比位次”要求。围绕市委“产业倍增、科技赋能、动力培育、能级提升、幸福咸宁”五大战略,审计项目立项精准对接,创新实施“审计项目清单化管理”和“限时办结承诺制”,将全年重点任务分解到月、责任到人,挂图作战,销号管理。通过“思想破冰—机制创新—效能提升”的闭环,将有限的时间精力最大化聚焦于服务支点建设的主战场。

二、强体魄之“基”,素质能力共提升,向支点建设贡献专业力量。

服务支点建设,关键在队伍,核心在能力。该局将“干部素质提升年”行动要求落细落实,构建多层次、立体化能力培养体系。一是精准赋能,构建系统化培训体系。制定并高标准实施《咸宁市审计局2025年度培训项目计划》。以“政治过硬、本领高强”为核心,紧密对接年度审计重点任务。聚焦提升政治素质、履职本领和工作作风,通过对党的基本理论和党性教育、在职岗位培训、审计业务等内容进行专项培训,努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。二是实战砺兵,打造品牌化“审计讲堂”。持续擦亮“咸宁审计干部大讲堂”品牌,将其打造为思想碰撞、经验分享、能力提升的核心平台。讲堂内容紧扣提升“能查、能说、能写”核心能力,安排一线审计干部“现身说法”,2025年计划举办12期,覆盖理论学习、信息宣传和公文写作,审计质量全流程管控、养老基金审计穿透式方法、网络安全审计实践、经责审计新规解读、优秀审计项目复盘等13个专题。局党组书记带头上好“第一课”,激发全员干事创业热情。三是青蓝相继,激活年轻化“源头活水”。深化“青蓝结对·导师帮带”工作,精心组织11对“师徒”结对,创新开展“青蓝审计思享会”,每季度一次。启动“专家把脉”,根据青年干部实际知识储备和工作经验较少的特点,邀请业务骨干逐条讲解审计业务流程和标准。设置“案例擂台”,聚焦《xx县人民法院经济责任审计案例》《z省某公司原董事长经济责任审计项目经验总结案例》等经典审计案例,由徒弟领学分析、导师点评指导。开展“难题会诊”,11名青年干部提出审计工作中遇到的实务难题和思想困惑,导师们共同解答。评选“金点子师徒”,每对“师徒”每年提交2个以上的金点子,择优在全局范围内通报表扬。四是搭建平台,实践熔炉锻造“审计尖兵”。深刻实践“刀在石上磨,人在事上练”,将重大审计项目和急难险重任务作为年轻干部成长成才的“练兵场”和“试金石”。组织全局38名“80后”干部专题学习市委书记周峰同志在党校春季主体班开班式上的专题辅导报告,并开展“青春建功支点建设”主题征文活动,评选优秀心得汇编成册。选派3名有潜力的年轻干部全程3个月参加市财政局举办的“财政财务知识夜学班”,系统提升财经功底。鼓励年轻干部参与重大项目、担任主审,全年计划安排年轻干部担任主审项目34个,激励年轻干部在审计技术方法、成果转化上勇于突破,将年轻干部培养作为事业长远发展的战略工程。

三、铸律己之“魂”,纪律规矩同坚守,向支点建设提供清廉保障。

审计监督权事关重大,必须以铁的纪律锻造铁的队伍,确保审计权力在阳光下运行,为支点建设营造风清气正的环境。一是深化认识,筑牢纪律“防火墙”。该局深刻把握审计机关作为“经济卫士”和“反腐利剑”的政治属性,将纪律建设视为生命线。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年纪律建设的总抓手,明确提出审计干部不仅要“技高一筹”查问题,更要“纪严一等”守底线。召开全局党风廉政建设专题会议,党组书记带头讲纪律党课《守纪律讲规矩是审计干部的立身之本》,引导全员算清政治账、经济账、家庭账、自由账。二是全面覆盖,织密教育“防护网”。构建“三位一体”无死角学习格局。党组领学示范,坚持“第一议题”学习制度,及时跟进学习习近平总书记关于党的自我革命、作风建设的最新重要论述及考察地方重要讲话精神。全年召开5次专题党组会研学纪律规矩,举办3天专题读书班,党组成员带头交流研讨;支部深学夯基,各党支部依托“三会一课”、主题党日,组织党员学习中央八项规定精神及审计“四严禁”工作要求、“八不准”工作纪律,并结合审计项目开展廉政巡查,将纪律要求融入审计现场管理;一线送学解难,针对审计组长期在外、人员分散的痛点,通过审计内网平台、微信群定期推送“纪律提醒”“以案示警”学习资料,在审计现场组织纪律微课堂,依托12个审计组和3个临时党支部,由分管领导或机关党委专人“送学到点”,确保审计工作开展到哪里,纪律教育就跟进到哪里。三是多维警示,敲响廉洁“警世钟”。打好“观、讲、研”警示教育组合拳,充分挖掘警示教育资源,组织党员干部观看警示教育片《无处遁形》、《啃噬》等警示教育片,赴咸宁市廉政教育基地开展沉浸式警示教育,通过场景模拟、案例剖析、忏悔实录,让干部受震撼、明底线。强化警示教育实效。局党组书记、局长带头以《深入剖析违反中央八项规定精神典型案例 推动全面从严治党向纵深发展》为题讲党课,选取审计系统及本地发生的5个鲜活案例,用“身边事”教育“身边人”,深刻剖析由风及腐、风腐一体的轨迹与危害。四是闭环整治,夯实长效“压舱石”。班子成员带头,全体干部对照中央八项规定精神及其实施细则,结合岗位职责,深入查摆自身可能存在的风险点,共梳理出违反中央八项规定精神的5个潜在风险点或苗头性问题,逐一制定《个人廉政风险防控清单》和《整改措施台账》,明确责任人和整改时限,对整改情况进行跟踪督办。同时扎实开展违规吃喝问题、不担当不作为、群众身边腐败问题和不正之风等各类专项整治.

咸宁市审计局将以“干部素质提升年”为持续动力,不断巩固深化行动成果,一以贯之向“支点建设”聚焦发力。持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,以更高站位、更宽视野、更实举措、更优作风,锻造忠诚干净担当的审计铁军,为咸宁打造成为武汉都市圈绿色发展重要增长极、湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点提供坚强审计保障!