青蓝工程擎火炬，淬炼审计先锋利剑

咸宁市审计局深入贯彻落实省委省政府、市委市政府“干部素质提升年”行动部署要求,聚焦服务咸宁打造武汉都市圈绿色发展重要增长极,创新实施“青蓝工程”,以“青出于蓝而胜于蓝”为育人理念,匠心培育高素质专业化审计青年队伍,为咸宁高质量发展注入青春智慧与审计动能。

一、一纸“军令状”,勾勒个性发展“路线图”。按照“青出于蓝而胜于蓝”的培养思路,遴选11名政治素质高、业务能力强的骨干人员担任导师,与近三年新入职的11名年轻干部结对传承,共绘“政治红”与“专业蓝”的人生底色。签订《青蓝传承责任书》,制定个性化培养方案。聚焦政治能力和专业素养双提升,明确培养路径和阶段目标,帮助年轻干部夯实基础、快速成长。

二、多元“练兵场”,锤炼攻坚克难“真本领”。打造“青蓝审计思享会”交流平台,着力提升审计干部“能查、能说、能写”的专业本领,围绕审计干部核心能力建设,系统设置“专家指导—案例复盘—难题攻坚—主题辩论”四个环节。通过业务专家专题授课、师徒共同解析经典审计案例、集体研究审计一线难题、围绕主题分组开展辩论赛等方式,全面提升年轻干部的实战水平。2025年以来,已举办3期活动,破解业务难题20余个,形成典型案例报告11篇。

三、共育“并蒂花”,喜结教学相长“丰硕果”。建立“青蓝工程”评价激励机制,将师徒结对成果纳入年度考核,明确导师责任与激励措施,增强传帮带积极性。2025年,年轻干部已担任主审项目34个,3人入选市级审计人才库,5篇审计信息被省审计厅采用,有效实现了年轻干部培养与审计业务提升深度融合。（余琳琳）