通山审计：扎实做好党员发展全方位服务与管理

近年来,通山县审计局把党员发展作为做好党建工作的主要抓手,深化党员发展全方位服务与管理机制,确保高质量发展党员。

一是主动培养对象。针对近几年来招考进入审计队伍的新人数量不断增加的情况,主动把这些年轻干部纳入党员发展培养对象,优先挖掘安于审计一线干事、思想要求进步的新兵,引导他们向党组织靠拢站队,并做好入党积极分子的培训指导等服务工作,激发他们实干创业积极性。近三年来,挖掘8名有潜质审计新兵发展为入党积极分子,占年轻干部人数的70%以上。

二是事前监督把关。前移党员发展监督关口,局总支对每一名党员发展对象进行严格初审,高度关注其对重大政治时事的把握能力,确保把能力强素质高的年轻干部优选进组织。对干部亲属入党备案资料和情况进行详细审查,切实防止“人情党员”现象。协同县政法、卫健、统战等部门做好发展对象的联合审查,对审查情况进行分析研判与把关,坚决杜绝“带病入党”。

三是全方位精准服务。加强预备党员的政治思想学习,为其政治、业务水平双提升加油添料。党小组为预备党员提供更多政治生活和志愿公益等活动平台,培养政治敏感度,局总支落实预备党员政治思想表现考察和纪实,协同组织、纪委监委等法纪部门做好进一步政审把关。近三年来,发展6名预备党员综合素质较高,均顺利通过考察转为正式党员。

四是搭台压担送一程。突出一线锻炼,优先安排新发展党员下基层、下项目,多搭台子、压担子,让新党员在民生审计、乡村振兴审计等重要任务和重点项目中挑大梁。利用支部主题党日、党史学习和工作例会等活动,经常性组织新党员进行交流座谈,不断补齐新党员能力短板。近年来,由新党员参与的4个审计项目和案例在省市优秀项目评比中获奖,5名新党员被评为省市审计系统先进个人。